Mii de angajați trimiși acasă într-o nouă etapă de reorganizare
Gigantul american Amazon a anunțat un nou val de concedieri masive, vizând aproximativ 16.000 de angajați din zona corporativă, într-un amplu proces de reorganizare internă care urmează reducerilor de personal operate în toamna anului trecut.
Publicat de Cosmin Meca, 29 ianuarie 2026, 09:08
Amazon a anunțat miercuri că va elimina aproximativ 16.000 de posturi corporative la nivel global, marcând al doilea val major de concedieri după cele 14.000 de tăieri operate în octombrie anul trecut. Decizia face parte dintr-un amplu proces de restructurare internă, prin care compania urmărește eficientizarea operațiunilor, reducerea costurilor și adaptarea la noile realități tehnologice și economice.
Potrivit informațiilor comunicate de companie, reducerile de personal vizează exclusiv zona de birouri și funcțiile corporative, fără a afecta angajații din centrele logistice, depozite sau activitățile de livrare. Cele mai expuse sunt departamentele de resurse umane, retail, marketing, Prime Video, servicii cloud și alte structuri suport, unde Amazon consideră că există suprapuneri de roluri și un nivel ridicat de birocrație.
În total, împreună cu concedierile anunțate în toamna anului trecut, Amazon se apropie de un prag de aproximativ 30.000 de posturi corporative eliminate într-un interval de câteva luni, ceea ce reprezintă aproape 10% din totalul angajaților de birou ai companiei la nivel mondial. Cele mai multe concedieri vor avea loc în Statele Unite, însă vor fi afectate și alte regiuni unde Amazon are centre corporative importante.
Conducerea companiei a explicat că acest nou val de concedieri este determinat de mai mulți factori convergenți. Unul dintre principalele motive este nevoia de a simplifica structura organizațională și de a reduce nivelurile ierarhice, pentru a crește viteza de decizie și eficiența internă. Amazon a cunoscut o expansiune accelerată a personalului în perioada pandemiei, când cererea pentru comerț online și servicii digitale a explodat, iar actualele măsuri sunt considerate o corecție necesară a acelei creșteri.
Un alt element central în această decizie îl reprezintă accelerarea investițiilor în inteligența artificială și automatizare. Amazon își concentrează tot mai mult resursele pe dezvoltarea de soluții bazate pe AI, atât în zona de cloud computing, cât și în procesele interne, ceea ce reduce nevoia de anumite roluri administrative și de management. Conducerea companiei a recunoscut că adoptarea noilor tehnologii va continua să influențeze structura forței de muncă în anii următori.
Angajații afectați de concedieri vor beneficia de o perioadă de notificare de aproximativ 90 de zile, timp în care pot aplica pentru alte poziții disponibile în cadrul companiei. După această perioadă, Amazon va oferi pachete compensatorii, servicii de consiliere profesională și, în anumite cazuri, continuarea unor beneficii, inclusiv asigurarea medicală, pentru o perioadă limitată.
Decizia Amazon se înscrie într-un context mai larg de ajustări din sectorul tehnologic global, unde numeroase companii mari au recurs la reduceri de personal după anii de expansiune rapidă. Creșterea costurilor, presiunile investitorilor pentru profitabilitate și schimbările tehnologice rapide determină o reconfigurare a pieței muncii, în special în zona joburilor corporative.
Chiar și în aceste condiții, Amazon rămâne unul dintre cei mai mari angajatori din lume, cu peste un milion și jumătate de angajați la nivel global. Compania susține că restructurarea actuală are ca scop consolidarea pe termen lung și crearea unei organizații mai agile, capabile să facă față competiției intense și transformărilor rapide din industria tehnologică.
