IMM România – observații la proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice
Publicat de Puiu Vulea, 26 mai 2026, 15:52
Având în vedere proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, pus în transparență decizională pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în data de 26.05.2026, IMM Romania, confederație reprezentativă la nivel național, face următoarele observații:
– Noua reformă a salarizării, în forma propusă, limitează semnificativ capacitatea autorităților publice de a adapta nivelul salarial la nevoile reale ale anumitor domenii strategice. În lipsa unei flexibilități salariale, administrația publică va continua să întâmpine dificultăți în atragerea și păstrarea resursei umane performante, ceea ce afectează direct calitatea serviciilor publice și capacitatea instituțională a statului.
– Reforma nu rezolvă problema dezechilibrului dintre salariile din sectorul public și cele din mediul privat.
– Stabilirea valorii de referință ar trebui să se realizeze printr-un mecanism predictibil, transparent și obiectiv, fundamentat pe indicatori statistici și economici relevanți și în urma unui proces real de consultare cu partenerii sociali, similar mecanismului utilizat în stabilirea salariului minim.
– Media salariului din sectorul bugetar va rămâne în continuare mai mare decât media salariului din sectorul privat cu aproximativ 2.000 de lei net, deoarece, conform informațiilor publice legate de acordul politic privind principiile noii legi, niciun salariu din sectorul bugetar nu va fi redus.
Din perspectiva IMM România, este de așteptat ca reforma salarizării publice să fie dublată de reforma administrației. Antreprenorii nu pot suporta singuri deficitul bugetar, iar administrația publică să rămână blocată în același mod de organizare.
IMM România consideră necesar, în procesul de elaborare și adoptare a noii legi a salarizării bugetare, să fie prevăzute consultări obligatorii și cu organizațiile patronale reprezentative, având în vedere necesitatea evitării unor efecte negative semnificative asupra pieței muncii din sectorul privat și a prevenirii transferării costurilor generate de creșterile salariale către mediul de afaceri prin noi majorări de taxe și contribuții.
