Inspecția Muncii a coordonat o campanie la nivel național pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor

 În perioada 15-22.07.2022 a avut loc, la nivel naţional, sub coordonarea Inspecției Muncii, „Campania de verificare a modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, precum si verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care işi desfașoară activități în staţiile de distribuție a carburanților auto cod CAEN-4730”

        Principale obiective ale acțiunilor de control desfășurate în cadrul Campaniei sunt:

• Identificarea angajatorilor care nu respecta prevederile legale care reglementeaza relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru diminuarea acestora să se conformeze dispozitiilor legale in materie ;
• Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă a angajatorilor care efectueaza activităţi de distribuţie a carburanţilor auto;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Sănătate şi Securitate în Muncă  au efectuat   22 acțiuni de control în urma carora s-au constatat un numar de 4 deficienţe.

 Principalele deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

– neefectuarea examenului medical periodic al lucrătorilor;

– lucrătorii nu au acces la fişele cu datele de securitate puse la dispoziţie de către furnizori.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă si Serviciului Control Muncă  Nedeclarată au efectuat 27 de controale,constatându-se un numar de 8 deficienţe.        

Principalele deficienţe constatate în domeniul relațiilor de muncă:        

– neactualizare regulament intern;

– nerepartizarea programului de lucru în contractele de muncă cu timp parțial.

– nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal.