Modificari in Codul Muncii

     Deputaţii au adoptat ieri noi modificări la Codul Muncii, privind modul în care se stabileşte şi se efectuează concediul de odihnă. Cele mai importante modificări sunt cele care vizează faptul că perioadele de incapacitate temporară de muncă nu vor diminua durata concediului de odihnă anual.

Potrivit Codului Muncii actual, concediul de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Proiectul de lege adoptat a eliminat această formulare. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.